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同事幫你是福分:哪些是他們打死都不會跟你說的「職場套路」?
2019-4-15
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小萬君

職場里,有一群除家人外,每天相處時間最長的人,并在一定程度會對你的身心愉悅度產生深遠影響。他們就是:你的同事。因為有一群默契的同事,所以你快樂;因為有一群奇葩的同事的套路,所以你開始思考人生。結論是:遠離奇葩同事套路,有益身心健康。對了,故事如有雷同,純屬虛構。

 

 

01

場景一:一直嚷嚷說“要離職”的老司機

 

套路殺傷力:☆☆☆☆☆

 

他們的特點是,工作中經常和你說“要跳槽、公司各種不好、領導各種針對TA的做法”,聽上去真是“天要塌了”。這些輿論對于新人殺傷力尤其大,新人對公司情況并不了解,容易聽信老員工的評論,很可能遇到一個挫折就立馬辭職。而一些優秀員工,也受不了與這些自帶“負能量”喜歡抱怨的人共事,很可能也跳槽了。神奇的是2年叨叨嘮嘮了,身邊的人都離職了,TA升職了。

 

應對策略:如果身邊恰巧有這樣同事,還是要記?。合嘈拋約旱母惺?,用自己的心和眼來觀察周遭。公司文化、公司制度和工作流程中,做得好的方面要認可;一些還不完善的地方全方位思考,比如目前報銷流程更復雜了,這是公司財務審計更嚴謹的因素;比如流程全部電子化,平臺使用不習慣,但這是從整個公司流程優化角度發生的變化,會提升公司整體流程效率。與此同時,對于這類負能量同事的所作所為,要與HR及時溝通,讓HR與該類員工面談,減少負面影響。

 

那么和有責任心和擔當的同事相處又是怎樣的體驗?

 

他們自己的活兒干得很漂亮,不怕挑戰關鍵時還臨危受命。有這樣一個同事:公司部門改組,在品牌部待了5年的資深同事離職,公司這個崗位招人招了3個月也沒有合適人選。這期間,部門里小A臨危受命,不僅要完成自己的文案策劃工作,還要兼任BD品牌合作項目,所有同事都由衷欽佩她的勇氣和干勁。后來新人招到了,小A回歸自己的崗位,休息時候還會分享她身兼兩份工作的體驗,還提出了如何加強這兩個工作之間的連接度。她不僅不怕挑戰,而且還善于思考,并且還樂于分享。和小A在一起共事,如沐春風。

 

 

02

場景二:喜歡大嘴巴的同事

 

套路殺傷力:☆☆☆☆

 

他們的特點是:你坦誠,你吃虧。因為你可能會告訴TA一些涉及個人或者他人隱私的事,但大嘴巴最難做到的就是保守秘密。

 

你太相信對方說的,你吃虧。喜歡大嘴巴的人一般會將一件很普通的事情,添油加醋一番,變成一件天大的事情。如果你相信了,那你很可能掉坑里了。

 

應對策略:身邊有大嘴巴同事,他們與人相處時界限感和分寸感較弱,所以你的嘴就一定要緊。你不能圖一時痛快,和這個同事分享過多工作之外的事情,特別是職場中的事情、個人私事。他們不會保守秘密,只要你交流了,不論什么事很快整個公司都知道了。

 

那么和有界限感和分寸的同事相處又是怎樣的體驗?

 

如果有問題,他們樂于向同事請教工作內容和細節,但不會直接向同事求助:能百度查詢到結果的,絕對自己直接搜索搞定;帶著思考去提問,比如“怎么做一個成功的促銷活動呢?”這樣的問題他們是不會問的,因為他們要節省你的時間,把時間花在較難解決的問題上。“針對下個月的促銷活動,我已分析過了新老用戶比和這次銷售目標,并且已經嘗試過資源互換且有三家同意與我們合作,目前的困惑是選如何預測和每一家合作的轉化率呢?您的看法是怎樣的?”這會是他們的提問模式。

 

 

 

03

場景三:看你累死也不幫忙的同事

 

套路殺傷力:☆☆☆

 

他們的特點是:有些人,就算見到你累死還視而不見,總之不關他的事,絕對袖手旁觀看熱鬧,更讓人氣憤的是:自己的事情不完成還要讓別人幫忙帶外賣拿快遞。工作中如果他是你的隊友,你們負責一個項目,往往不問他做到什么程度,他就不會吭聲,但你問他時,他就說很早就做好了。聽到這樣的回答,也讓人氣不打一處來。做完任務,讓他報備他會感覺吃虧。

 

那么和有同理心和行動力的同事相處又是怎樣的體驗?

 

做事時他們對于工作進度會事畢匯報,讓所有參與方都清晰明白工作流程和進度。交給TA辦的事,你絕對放心。操作的難點、進度和所需資源,TA都會及時反饋溝通。工作中與上下游環節交集的事項,他們會考慮不同人員的需求和關注點,并在工作內容中標注清楚;其他人如果需要幫助,他們也會出手相助。能照顧到同事感受,并能攜手共進,這是他們的特點。

 

 

以上場景里,你就是當事人還是正與各類奇葩同事相處,或者是幸運地遇到了有責任感的小A、有界限感的小B或者有同理心的小C呢?

 

當我們工作時,不僅是工作本身還有工作環境、團隊同事和企業文化都影響著我們每天的工作生活。我們無法選擇同事,但是我們能決定自己應對的態度。我們無法改變工作的內容,但是我們能豐富工作的方法從而得到更多的鍛煉。

 

套路殺傷力指數,純屬讓你開心一笑。同事幫你是你的福分,不幫你是同事的本分。如果可以,請讓自己成為有責任感、界限感和同理心的同事,別人是你的環境,你也是別人的環境,你會因此而受益。

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